O angajată a unei rețele de supermarketuri din regiunea Zaporojie, Ucraina, a obținut anularea deciziei de concediere după ce a fost dată afară în mod ilegal în timp ce se afla în concediu medical pentru a-și îngriji copilul de doi ani. Cazul, care a atras atenția autorităților de control, a fost soluționat prin intervenția Serviciului de Stat pentru Muncă, instituție care a restabilit drepturile femeii la locul de muncă.
Contextul conflictului de muncă
Incidentul a debutat în perioada unei inventarieri sezoniere desfășurate în cadrul filialei supermarketului. Angajata, care ocupa funcția de șefă de depozit, a fost nevoită să absenteze de la locul de muncă pentru a se îngriji de copilul său bolnav. Deși aceasta deținea un certificat medical oficial, înregistrat electronic în sistemul național, conducerea unității a refuzat să recunoască documentul. Potrivit informațiilor furnizate de publicația Sud (Ziarul Juridic), șeful filialei a exercitat presiuni repetate asupra angajatei, solicitându-i să se prezinte la serviciu sub amenințarea directă a desfacerii contractului individual de muncă.
Concedierea și intervenția autorităților
În ciuda explicațiilor oferite de angajată privind incapacitatea sa temporară de muncă, conducerea a procedat la concedierea acesteia pentru absență nemotivată, invocând articolul 40 punctul 4 din Codul Muncii al Ucrainei. Justificarea oficială oferită de angajator a fost „lipsa vizibilității” certificatului medical în sistemul intern. Nemulțumită de această decizie, femeia a descărcat documentul de pe portalul oficial al Casei Naționale de Asigurări Sociale și a depus o plângere la Serviciul de Stat pentru Muncă.
Rezolvarea situației și sancțiunile aplicate
În urma unei analize amănunțite, autoritățile au stabilit că decizia de concediere a fost ilegală. Un inspector al Serviciului de Stat pentru Muncă a subliniat importanța respectării prevederilor legale: „Documentele oficiale, inclusiv certificatele de concediu medical, sunt obligatorii pentru angajatori. Faptul că nu au observat documentul nu îi exonerează de responsabilitate”.
- Angajata a fost reangajată pe postul deținut anterior.
- Aceasta a primit indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă.
- A fost acordată o compensație financiară pentru perioada de absență forțată.
- Directorul filialei, responsabil pentru concedierea abuzivă, a fost sancționat disciplinar cu un avertisment.
Legislația muncii din Ucraina oferă o protecție sporită părinților, interzicând strict concedierea celor care au în îngrijire copii cu vârsta sub 3 ani din inițiativa angajatorului. Încălcarea acestor norme atrage după sine nu doar sancțiuni disciplinare, ci și riscul unor penalități financiare semnificative pentru companii.
Sursa: www.libertatea.ro
Adaugă la Agregator.ro
