Antena Academy și Antena Group au organizat, pe 12 noiembrie, la București, cea de-a treia ediție a conferinței „Piața muncii în fața revoluției AI – Arhitecții viitorului”. Evenimentul a reunit specialiști din domeniile HR, business, tehnologie și psihologie pentru a analiza schimbările structurale generate de integrarea inteligenței artificiale în activitatea organizațională și modul în care angajații pot fi pregătiți pentru noile cerințe ale pieței.
Schimbări în comportamentul candidaților
În cadrul prezentării „De la Marea Demisie la Marea Concesie”, Raluca Dumitra, CMO eJobs Group, a evidențiat adaptarea forței de muncă la o piață rigidă. Potrivit datelor prezentate, 78% dintre candidați observă o competiție mai acerbă pentru locurile de muncă, fapt ce i-a determinat pe 77% dintre aceștia să aplice pentru mai multe poziții simultan. De asemenea, sondajele indică o disponibilitate crescută pentru compromisuri: 35% dintre respondenți ar accepta un job într-un domeniu diferit, iar 23% ar accepta funcții inferioare nivelului lor de experiență.
Integrarea tehnologiei și rolul resurselor umane
Specialiștii au pus accent pe necesitatea recalificării și a regândirii proceselor interne. Cătălina Schveninger, consultant în strategii de învățare și competențe AI, a explorat în workshopul „HUM-BOT” modul în care companiile pot susține dezvoltarea profesională, în special a juniorilor, ale căror sarcini de învățare pot fi preluate parțial de tehnologie. În paralel, Corina Anghel, specialist People & Culture, a subliniat importanța implicării angajaților în procesele de digitalizare, argumentând că eficiența crescută trebuie să fie însoțită de o stare de bine a echipei.
Etică, responsabilitate și impact emoțional
O temă centrală a evenimentului a fost responsabilitatea legală și etică în utilizarea algoritmilor. Ovidiu Călinescu, Privacy & AI Governance Counsel, a avertizat asupra necesității ca organizațiile să poată justifica deciziile automatizate, precum respingerea rapidă a unor candidați. Totodată, dimensiunea umană a fost abordată de psihoterapeutul Simona Nicolaescu, care a propus un instrument în cinci pași pentru gestionarea „AI Anxiety” – anxietatea provocată de incertitudinea tehnologică.
Conferința a oferit participanților un cadru pentru a privi transformările pieței muncii din perspective diferite: de la așteptările candidaților și nevoile echipelor, până la responsabilitatea organizațiilor în utilizarea tehnologiei.
Evenimentul a fost moderat de Nadina Câmpean, jurnalist Antena 1 și lector Antena Academy, alături de Adrian Maniuțiu, managing partner EM360 Group, și a beneficiat de sprijinul a 17 parteneri, printre care eJobs, CCIFR și Radio ZU.
Sursa: www.antena3.ro
Adaugă la Agregator.ro
