O angajată cu vechime de 20 de ani, concediată printr-un mesaj vocal pe WhatsApp
O angajată din Italia, care a activat în cadrul aceleiași companii timp de aproape două decenii, a fost concediată printr-un mesaj vocal transmis prin aplicația WhatsApp de către administratorul firmei. Femeia, care deținea un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată cu normă parțială încă din anul 2006, a contestat această decizie în instanță, considerând modalitatea de încetare a raporturilor de muncă drept abuzivă. Cazul a fost soluționat de Tribunalul din Grosseto, care a dat câștig de cauză salariatei, stabilind că angajatorul nu a respectat cerințele legale privind forma scrisă a concedierii.
Sentința Tribunalului din Grosseto
Potrivit informațiilor publicate de fanpage.it, decizia a fost pronunțată prin sentința nr. 323 din 16 septembrie 2026. Judecătorul a declarat măsura concedierii lipsită de orice efecte juridice. Instanța a obligat compania să o reintegreze pe angajată la locul de muncă, să îi plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă în care a fost îndepărtată de la post și să achite contribuțiile de asigurări sociale și de asistență aferente aceluiași interval. În plus, societatea a fost obligată să suporte cheltuielile de judecată, estimate la suma de 4.629 de euro. Este important de menționat că angajatorul nu s-a prezentat în fața instanței pentru a-și susține apărarea, deși femeia încercase anterior o procedură de conciliere la Inspectoratul Teritorial de Muncă, demers care nu a avut succes.
De ce mesajul vocal a fost declarat ilegal
Elementul central al procesului a fost forma în care a fost comunicată decizia. Articolul 2 din Legea nr. 604/1966 stipulează clar că orice decizie de concediere trebuie comunicată salariatului în formă scrisă. Judecătorul a considerat că mesajul vocal trimis de administrator reprezintă, din punct de vedere juridic, o comunicare orală. Faptul că înregistrarea a fost transmisă prin intermediul unei platforme digitale precum WhatsApp și putea fi stocată sau ascultată ulterior nu a schimbat natura juridică a mesajului.
Această interpretare se aliniază cu jurisprudența Curții Supreme de Casație din Italia, care stabilește că o concediere comunicată verbal este nulă și nu produce efectul întreruperii raportului de muncă. Totuși, instanța a făcut o distincție importantă: nu orice comunicare prin WhatsApp este ilegală. Dacă angajatorul ar fi transmis un document scris prin intermediul aplicației, care să exprime clar intenția de concediere și să poată fi atribuit clar companiei, acesta ar fi putut respecta cerințele legale. Totuși, mesajul vocal rămâne o formă orală de comunicare.
Implicațiile deciziei pentru raporturile de muncă
În baza articolului 18 din Statutul lucrătorilor din Italia, Tribunalul din Grosseto a dispus reintegrarea femeii. Despăgubirile pe care compania trebuie să le achite sunt calculate în funcție de ultima remunerație de referință utilizată pentru stabilirea indemnizației de încetare a contractului de muncă (TFR). Această decizie subliniază importanța respectării formalităților procedurale în relația dintre angajator și angajat, indiferent de vechimea acestuia sau de platformele de comunicare moderne utilizate.
Sursa: www.libertatea.ro
Adaugă la Agregator.ro
