O situație fiscală neobișnuită a fost adusă în atenția publică de către Blocul Național Sindical (BNS), care avertizează că o majorare infimă a salariului brut poate declanșa o diminuare considerabilă a veniturilor nete ale angajaților. Mai exact, o creștere de doar un leu a salariului brut poate duce la pierderea a peste 80 de lei din suma finală primită de salariat, din cauza pierderii facilităților fiscale specifice salariului minim. Această problemă a fost evidențiată într-un studiu prezentat marți, 3 noiembrie 2026, în plin proces de negociere privind reglementările salariale pentru anul 2027.
Paradoxul fiscal: pierderea facilității de 200 de lei
Mecanismul care generează acest fenomen nedorit este legat de tratamentul fiscal aplicat veniturilor mici. Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul minim brut pe economie a fost stabilit la 4.325 de lei. În anumite condiții, angajații beneficiază de o scutire de taxe și impozite pentru o sumă de 200 de lei din venitul lor. Totuși, această facilitate este strict condiționată de menținerea salariului de bază la nivelul minim legal. În momentul în care angajatorul decide să majoreze salariul brut, chiar și cu un singur leu, condiția legală nu mai este îndeplinită, ceea ce duce la pierderea integrală a facilității fiscale și, implicit, la o scădere a netului.
Analiza matematică a pierderii salariale
Diferența dintre un salariu de 4.325 de lei și unul de 4.326 de lei este substanțială în ceea ce privește suma netă rămasă în buzunarul angajatului. Deși la prima vedere o creștere ar trebui să aducă un câștig, calculul fiscal arată că pierderea facilităților de taxare pentru cei 200 de lei neimpozabili depășește valoarea majorării brute. Conform estimărilor BNS, angajatul poate înregistra o diminuare a venitului net de aproximativ 81-85 de lei. Această scădere apare deoarece, odată depășit pragul salariului minim, contribuțiile sociale și impozitul pe venit se aplică acum la întreaga sumă, fără a mai beneficia de deducerea specială.
Condițiile legale pentru facilitatea fiscală
Pentru a înțelege mai bine de ce apare acest blocaj, trebuie menționat că facilitatea este reglementată prin OUG nr. 89/2025 și vizează perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026. Pentru ca un angajat să beneficieze de cei 200 de lei neimpozabili, trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele criterii:
- Deținerea unui contract individual de muncă cu normă întreagă la funcția de bază.
- Salariul de bază brut contractual să fie egal cu nivelul salariului minim pe economie.
- Venitul brut lunar să nu depășească pragul de 4.600 de lei.
- Respectarea tuturor celorlalte prevederi legale în vigoare.
Impactul asupra pieței muncii și negocierile pentru 2027
Această problemă este cu atât mai gravă cu cât un număr impresionant de angajați, estimat la aproximativ 1,4 milioane de persoane, sunt remunerați cu salariul minim sau cu sume foarte apropiate de acesta. BNS atrage atenția că distribuția veniturilor a rămas blocată la acest nivel, afectând puterea de cumpărare a unei mari părți din forța de muncă. În contextul negocierilor pentru anul 2027, unde se discută inclusiv despre posibile majorări ale salariului minim până la pragul de 5.000 de lei, sindicatele solicită o reformă a modului în care sunt impozitate salariile pentru a evita astfel de situații paradoxale și pentru a asigura o creștere reală a veniturilor lucrătorilor.
Viitorul acestor facilități fiscale rămâne incert, deoarece aplicarea lor actuală este limitată la finalul anului 2026, iar noile măsuri pentru 2027 vor depinde de viitoarele decizii legislative ale Guvernului.
Adaugă la Agregator.ro