Piața muncii din România traversează o perioadă marcată de un paradox evident: în timp ce volumul total al aplicărilor atinge cote record, angajatorii se confruntă cu dificultăți majore în a atrage personal înalt calificat. Deși majoritatea anunțurilor vizează segmentul entry-level, adevărata provocare pentru companii rămâne recrutarea specialiștilor, o categorie de profesioniști extrem de selectivă și dificil de convins să accepte o schimbare de carieră. Această tendință este confirmată de datele recente, care arată că, în primele trei trimestre ale anului, pe platforma eJobs.ro au fost înregistrate peste 10,4 milioane de aplicări, un nivel istoric, în timp ce numărul total de joburi postate a fost de 160.000.
Dificultățile recrutării în segmentul de top
Olivia David, Talent Development Manager în cadrul Skilld, agenția de recrutare a eJobs România, subliniază că specialiștii, managerii și seniorii cu peste 5 ani de experiență sunt cei mai greu de „mișcat” de la actualele locuri de muncă. Acești profesioniști sunt conștienți de valoarea lor pe piață și impun condiții stricte pentru a lua în considerare o nouă ofertă. Companiile sunt nevoite, așadar, să ajusteze constant pachetele salariale și beneficiile pentru a rămâne competitive în fața unei cereri care depășește oferta disponibilă pentru rolurile complexe.
Construcțiile și energia regenerabilă, în prim-plan
Sectorul construcțiilor a fost cel mai activ în recrutarea de specialiști pe parcursul anului 2026, impulsionat în special de proiectele finanțate prin PNRR. Nevoia de experți este acută, iar companiile caută activ:
- Ingineri de ofertare și de decontare;
- Șefi de șantier;
- Ingineri în instalații electrice și civile;
- Project manageri cu experiență, inclusiv în domeniul energiei regenerabile.
O problemă majoră în acest domeniu este imposibilitatea de a apela la forța de muncă din afara Uniunii Europene, recrutarea fiind limitată exclusiv la piața locală, unde numărul candidaților calificați este redus.
IT-ul și Finanțele: Cerere specifică
Deși industria IT a trecut printr-o etapă de contracție, anumite nișe rămân extrem de căutate. Companiile sunt în căutarea unor experți în AI engineering, cybersecurity și product development. În mod similar, departamentele financiare au nevoie constantă de contabili, de la nivel junior până la funcții de top precum contabili șefi, controlleri sau directori financiari. În vânzări, angajatorii au devenit mult mai selectivi, preferând candidați cu cel puțin 5 ani de experiență în același domeniu, pentru a asigura o integrare rapidă.
Motivația financiară ca factor decizional
Pentru specialiștii din segmentele deficitare, decizia de a schimba locul de muncă este strâns legată de ofertă. Olivia David menționează că acești candidați acceptă, de regulă, o mutare doar dacă primesc un salariu cu cel puțin 20% mai mare decât cel actual. Nivelurile salariale reflectă raritatea acestor talente: un inginer în construcții poate câștiga între 2.500 și 3.000 de euro net, în timp ce un project manager cu experiență în energie regenerabilă poate depăși 5.000 de euro net lunar. În vânzări, un key account manager poate obține între 1.500 și 2.000 de euro, iar un contabil senior între 1.500 și 2.500 de euro.
Perspective și concluzii
Recrutarea va continua să fie un proces complex în toate marile centre urbane, de la București și Cluj-Napoca, până la Brașov, Iași, Constanța sau Craiova. Candidații vizați au, în general, vârste cuprinse între 30 și 50 de ani, fiind recunoscuți pentru stabilitatea lor, rămânând în medie 4-5 ani la același angajator. În perioada următoare, companiile vor trebui să mizeze pe strategii de recrutare mult mai personalizate pentru a atrage aceste talente, folosind instrumente avansate de identificare a candidaților pasivi și activi, menținând în același timp o transparență totală în comunicarea ofertelor salariale.
Adaugă la Agregator.ro
