În contextul economic actual, numeroase societăți comerciale efectuează restructurări de personal, însă specialiștii în domeniul juridic subliniază că legislația în vigoare nu este întotdeauna respectată de patronate. Persoanele care consideră că au fost eliberate din funcție fără motive întemeiate au posibilitatea de a-și căuta dreptatea în instanțele de judecată, o astfel de acțiune putând genera costuri uriașe pentru companii, constând în salarii compensatorii achitate retroactiv și despăgubiri de sute de mii de lei.
Nereguli majore în procesul de restructurare
Foarte multe dintre plecările forțate din acest an s-au bazat exclusiv pe situația economică generală, fiind puse în practică în mod precipitat și cu flagrantă ignorare a normelor impuse de Codul Muncii. Un act de eliberare din funcție trebuie motivat și alcătuit într-o manieră extrem de riguroasă, lipsa unor detalii fundamentale anulând legalitatea măsurii luate de patronat.
Un simplu argument legat de dificultățile financiare ale unei entități economice nu conferă automat dreptul de a disponibiliza un subaltern. Există situații frecvente în care un post este desființat doar scriptic, atribuțiile respective fiind redistribuite către un alt angajat sub o altă denumire de funcție. Dacă locul de muncă nu dispare în realitate, decizia de concediere devine una nelegală.
Situații speciale și drepturile contestării
Legea oferă protecție clară anumitor categorii, iar salariații care au fost înlăturați în perioada concediului medical sau cei catalogați drept necorespunzători profesional au deplinul drept de a ataca în justiție decizia conducerii. În plus, nemulțumirile legate de climatul de la locul de muncă pot ieși la iveală, foștii angajați amintind adesea de lipsa de respect și de tratamentul neadecvat primit din partea conducerii înainte de separarea oficială.
Aspecte financiare și riscurile pentru companii
- Costuri uriașe pentru patronate: Dacă un litigiu de muncă se prelungește pe parcursul a doi ani, un angajat remunerat cu leafa medie pe economie poate obține la finalul procesului sume de aproximativ 230.000 de euro, la care se adaugă și daune morale.
- Lipsa taxelor de timbru: Conform explicațiilor oferite de specialiști, salariații nu sunt nevoiți să achite taxă de timbru, motiv pentru care mulți dintre ei nici măcar nu întâmpină dificultăți procedurale majore.
- Rata succesului în instanță: Practica judiciară din România arată că majoritatea litigiilor de acest gen sunt câștigate în cele din urmă de către angajați.
Ce urmează pentru piața muncii și litigii
Pe măsură ce tot mai mulți oameni aleg să acționeze în judecată firmele pentru plecări forțate abuzive, presiunea financiară asupra angajatorilor care ignoră Codul Muncii va crește considerabil. Urmează o perioadă în care instanțele vor continua să analizeze numeroase contestații, iar precedentul creat de despăgubirile substanțiale acordate în urma unor demiteri incorecte va obliga companiile să acorde o atenție mult mai mare respectării procedurilor legale.
Adaugă la Agregator.ro
