Tinerii care fac primii pași pe piața muncii pot beneficia de un sprijin financiar consistent, oferit prin programul guvernamental „Primul Job”. Această inițiativă, prezentată recent de ministrul Muncii, Florin Manole, vizează acordarea unor sume ce pot ajunge la 27.000 de lei pe parcursul a doi ani pentru persoanele care se angajează pentru prima dată. Proiectul, care dispune de un buget total de 171 de milioane de euro susținut integral din fonduri europene, este deja operațional, primii 300 de beneficiari fiind deja incluși în sistem dintr-un total estimat de 20.000 de persoane eligibile.
Structura sprijinului financiar pentru angajați
Mecanismul de acordare a banilor este conceput să ofere un bonus lunar, peste salariul stabilit prin contractul individual de muncă. Această primă de stabilitate este neimpozabilă și nu necesită plata contribuțiilor sociale, reprezentând un venit suplimentar net pentru beneficiar. Sprijinul este structurat astfel:
- În primul an de activitate, tânărul primește 1.000 de lei lunar, totalizând 12.000 de lei.
- În al doilea an, suma crește la 1.250 de lei lunar, cumulând 15.000 de lei.
Această măsură este menită să compenseze lipsa experienței profesionale, un obstacol major invocat adesea de angajatori în fața proaspeților absolvenți de liceu, școli profesionale sau facultăți.
Stimulente pentru companii
Programul nu se adresează doar angajaților, ci include și măsuri de atragere a companiilor prin subvenții dedicate. Angajatorii care încadrează tineri eligibili primesc 2.250 de lei lunar, timp de un an, pentru fiecare persoană angajată. Această sumă vine în completarea primei primite de tânăr, astfel încât, în primele 12 luni, sprijinul total acordat de stat pentru un loc de muncă poate atinge 3.250 de lei pe lună. După primul an, subvenția pentru firmă încetează, însă angajatul continuă să beneficieze de prima de stabilitate.
Criterii de eligibilitate și condiții
Pentru a accesa aceste fonduri, tinerii trebuie să se încadreze în categoria NEET (persoane care nu au un loc de muncă, nu urmează cursuri de formare și nu sunt în sistemul de învățământ), având vârste cuprinse între 16 și 30 de ani. Printre condițiile obligatorii se numără:
- Înregistrarea prealabilă la agenția pentru ocuparea forței de muncă.
- Încheierea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată cu normă întreagă.
- Angajarea trebuie să fie prima experiență profesională a tânărului.
Este important de menționat că programul nu se aplică pentru posturile din instituții publice, regii autonome sau companii controlate de stat.
Perspective pe termen lung
Obiectivul autorităților este ca acești tineri să rămână pe piața muncii pe o perioadă extinsă. Ministrul Florin Manole a punctat că, pe lângă cei doi ani de subvenționare, se urmărește menținerea contractelor pentru încă 18 luni, asigurând astfel o experiență de aproximativ trei ani și jumătate. În cazul în care un angajat își schimbă locul de muncă, acesta poate păstra beneficiile dacă se reangajează în termen de maximum 60 de zile la un alt angajator eligibil. Totuși, în caz de demisie sau concediere disciplinară înainte de termen, sumele încasate pot fi recuperate.
Urmează ca eficiența acestui program să fie monitorizată îndeaproape, în contextul în care ministrul Muncii a recunoscut necesitatea unor reforme profunde în cadrul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) pentru a optimiza gestionarea fondurilor europene disponibile.
Adaugă la Agregator.ro