Blocul Național Sindical solicită retragerea proiectului noii Legi a salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, avertizând că forma actuală nu rezolvă problemele existente și poate crea noi dezechilibre între angajații din sistemul bugetar.
Într-o poziție publică transmisă miercuri, liderii sindicali critică modul în care a fost construit proiectul și susțin că lipsesc elementele esențiale necesare unei reforme autentice.
„În forma actuală, proiectul nu reprezintă o reformă, ci o reproducere a dezechilibrelor existente, cu riscul de a le accentua și de a genera noi inechități structurale în întregul sector public”, arată BNS.
Potrivit organizației, legea nu respectă obiectivele asumate de România în cadrul PNRR privind transparența și echitatea salarială.
Critici bazate pe concluziile Băncii Mondiale
Sindicaliștii invocă analiza realizată de Banca Mondială, care a identificat lipsa unei metodologii unitare de evaluare a posturilor și diferențe semnificative între funcții similare.
„Sistemul actual de ierarhizare a posturilor este opac și inechitabil”, se menționează în raportul citat de BNS.
Reprezentanții confederației consideră că autoritățile ignoră recomandările formulate de experții internaționali.
„Decizia de a continua fără să existe o evaluare analitică reală reduce semnificativ calitatea reformei și golește de conținut exercițiul de consultanță realizat cu sprijin internațional”, susțin sindicaliștii.
Probleme legate de transparență și dialog social
BNS atrage atenția că statul nu dispune de informații complete privind salariile, sporurile și beneficiile acordate în instituțiile publice, ceea ce afectează fundamentarea unei noi grile salariale.
„Un sistem de salarizare corect și transparent nu poate fi construit fără date complete și actualizate privind încadrarea personalului, salariile efectiv plătite, beneficiile salariale și extra-salariale”, precizează organizația.
Sindicatele critică și lipsa unei consultări reale cu partenerii sociali.
„Procesul de consultare a fost unul fragmentat și insuficient transparent, cu consultări ad-hoc și fără o implicare reală a partenerilor sociali”, afirmă BNS.
Temeri privind efectele asupra angajaților
Confederația avertizează că actualele grile salariale pot descuraja promovarea și dezvoltarea profesională, în condițiile în care diferențele dintre gradele profesionale sunt reduse.
De asemenea, mecanismul denumit „diferență salarială tranzitorie” este considerat insuficient explicat și susceptibil să genereze situații neclare pentru angajați.
Ce propun sindicaliștii
Blocul Național Sindical solicită colectarea și publicarea datelor salariale complete din sectorul public, constituirea unor grupuri de lucru cu participarea sindicatelor și reluarea procesului de reformă pe baza unei evaluări obiective a funcțiilor, realizată conform recomandărilor formulate de Banca Mondială.
Adaugă la Agregator.ro