Universitatea „1 Decembrie 1918” din Alba Iulia a implementat un ghid intern menit să prevină și să combată hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă. Documentul, aprobat de Senatul universității la data de 28 octombrie 2026, impune o politică de „toleranță zero” față de astfel de comportamente, stabilind proceduri clare pentru soluționarea sesizărilor primite.
Domeniul de aplicare și tipuri de hărțuire
Conform reglementărilor interne, politica se aplică atât angajaților instituției, cât și persoanelor cu care aceștia interacționează în timpul programului. Ghidul extinde sfera de aplicare și asupra activităților desfășurate în afara sediului, precum deplasările de serviciu, conferințele sau cursurile de formare, incluzând totodată și mediul virtual, cum ar fi mesajele transmise prin e-mail.
Documentul definește distinct hărțuirea pe criteriul de sex, hărțuirea sexuală și hărțuirea morală. În timp ce prima categorie vizează comportamente nedorite legate de gen, hărțuirea sexuală include „avansuri nedorite, mesaje cu conținut sexual, atingeri nepotrivite și sugestia că promovarea depinde de acordarea unor favoruri sexuale”. Hărțuirea morală este descrisă ca fiind orice conduită care urmărește deteriorarea condițiilor de muncă prin lezarea demnității sau a sănătății angajatului.
Procedura de sesizare și contradicții față de legislația națională
Ghidul prevede că o comisie desemnată de rector trebuie să soluționeze sesizările în cel mult 45 de zile lucrătoare, cu un termen de șapte zile lucrătoare pentru întocmirea raportului de caz. Cu toate acestea, documentul impune ca orice sesizare scrisă să fie asumată prin semnătură, o condiție care contravine metodologiei naționale.
Potrivit prevederilor Hotărârii de Guvern nr. 27/2025, „prin excepție de la prevederile alin. (2), victima poate depune o sesizare scrisă și fără semnătura olografă”. Mai mult, legislația națională obligă instituțiile să examineze sesizările care conțin informații despre fapte de hărțuire, chiar dacă acestea nu sunt însoțite de datele de identificare ale victimei, tocmai pentru a nu inhiba persoanele afectate.
Mecanisme de protecție și sancțiuni
Pe parcursul anchetei, comisia are obligația de a audia separat părțile implicate și martorii, menținând confidențialitatea. Victimele pot beneficia de asistență din partea unui consilier, a sindicatului sau a reprezentanților salariaților. În situațiile în care hărțuirea este confirmată, sancțiunile disciplinare pot varia în funcție de gravitatea faptelor, mergând până la desfacerea contractului de muncă. De asemenea, angajații au posibilitatea de a se adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă, Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării sau instanțelor de judecată.
Sursa: alba24.ro
Adaugă la Agregator.ro
