Compania gigant Microsoft a lansat o nouă inițiativă de amploare care vizează plecări voluntare pentru 60.000 de angajați la nivel global, reprezentând un sfert din personalul său, în timp ce acționarii se bucură de câștigurile generate de investițiile masive în inteligența artificială.
Contextul financiar și ambițiile legate de inteligența artificială
Valul actual de plecări voluntare vine ca o continuare a măsurilor de restructurare începute în 2023, când compania a renunțat deja la zeci de mii de salariați. În timp ce utilizatorii obișnuiți se confruntă cu problemele aduse de actualizările Windows, investitorii sărbătoresc profiturile aduse de tehnologia AI. Aceasta a transformat industria software și a redus considerabil echipele tradiționale de programatori care au pus bazele companiei.
Cine este vizat de noul program de plecări
Noul plan se adresează unui număr de aproximativ 60.000 de persoane din Regatul Unit, Canada, Statele Unite și India. Această cifră reprezintă 27% din totalul celor 228.000 de salariați pe care gigantul tehnologic i-a raportat la nivel mondial în luna iunie a anului 2025. Propunerea este prezentată drept o promoție limitată în timp și include atât asistență financiară, cât și servicii de sprijin pentru reintegrarea profesională.
Criteriile de eligibilitate stabilite de conducere
Detaliile publicate pe blogul oficial arată că „Programul de pensionare voluntară” se adresează în mod special angajaților de nivel 70 și inferior. Această selecție este realizată pe baza evaluărilor interne de performanță. Astfel, conducerea nu are încă siguranța că poate înlocui personalul cel mai experimentat și bine remunerat cu ajutorul uneltirilor bazate pe inteligența artificială, dar oferă această oportunitate oricărui alt salariat.
Costurile uriașe ale infrastructurii AI
Deși unele plecări recente au fost puse pe seama dificultăților de integrare a diviziei Xbox după preluarea Activision Blizzard, factorul principal rămâne legat de costurile uriașe ale noilor tehnologii. Cheltuielile cu infrastructura de inteligență artificială au urcat semnificativ, contribuind la majorarea cheltuielilor de capital de la 35 de miliarde de dolari în trimestrul al treilea din 2025, până la 50 de miliarde de dolari în același trimestru al anului curent.
Punctele cheie ale restructurării Microsoft
- 60.000 de angajați vizați de noua campanie de plecări voluntare, reprezentând 27% din totalul global.
- Regiunile afectate: Statele Unite, Canada, India și Regatul Unit.
- Criterii stricte: Programul se adresează personalului de nivel 70 și inferior, selectat prin teste interne de performanță.
- Creșterea costurilor: Investițiile în infrastructura AI au urcat de la 35 la 50 de miliarde de dolari între Q3 2025 și Q3 2026.
- Planuri viitoare: O altă serie de concedieri programată pentru luna iulie va elimina 4.800 de posturi pe parcursul anului fiscal 2027, totalul depășind 40.000 de posturi eliminate începând din 2023.
Deocamdată nu se cunoaște exact câți dintre cei 60.000 de oameni eligibili vor accepta această ofertă de despăgubire finală. Pe lângă acest program, o altă serie de concedieri planificată pentru luna iulie va elimina 4.800 de posturi pe parcursul anului fiscal 2027, ridicând numărul total al plecărilor de la cele înregistrate din 2023 încoace la peste 40.000 de persoane.
Adaugă la Agregator.ro
